为帮助2026届毕业生熟悉学校就业服务资源、掌握高效求职技能，管理学院于10月29日下午组织20余名毕业生代表前往学校“就业之家”开展求职体验活动，学生科长、就业专干、毕业年级辅导员全程陪同，一同沉浸式感受智能就业服务的便捷与实用。

在学校厚德楼“就业之家”，管理学院人力资源管理教研室主任张科静博士向同学们介绍了“就业之家”的整体布局与核心服务——从可预约使用的AI模拟面试间，到学校打造的综合就业服务区域，全方位展示了学校为学子求职搭建的优质平台。

体验核心是AI简历优化系统。张科静演示了通过学校就业网登录后上传简历进行智能诊断。以其中一位同学的简历为例，让AI快速生成报告，指出就业意向缺失、项目经历无量化数据等问题，并建议补充成果数据、明确方向。系统还能匹配校招岗位，助力对接就业机会。

张科静指出，简历是求职的“第一印象”，需突出个人亮点与量化成果——比如将“通过CET-4”补充为“CET-4580分”，“持有C1驾照”细化为“C1驾照，安全行驶超2000km”，这些细节能显著提升简历竞争力。

此次活动不仅让毕业生直观感受到AI技术赋能求职的实际效果，也增强了他们应对就业竞争的主动性与信心。同时，通过系统化的就业服务展示，进一步体现了学校在促进学生高质量就业方面的投入与成效，为提升整体就业服务水平奠定了坚实基础。

撰稿人：张文杰  审核人：周梓哲